Loto-kirjakerho,Se on yrityksen sisäinen ominainen organisaatio, joka rakentaa oppivaa organisaatiota, luo sisäisen kulttuurisen ilmapiirin, parantaa yrityksen yhteenkuuluvuutta ja taistelutehokkuutta, täyttää työntekijöiden oppimis- ja kasvutarpeet, parantaa työntekijöiden onnellisuusindeksiä. , vahvistaa työntekijöitä pitkäksi aikaa ja edistää heidän itsenäistä kehitystään ja kasvuaan. Tarkoitus järjestää yrityksiä oppimaan yhdessä.
Yhdistä yrityskulttuuri ja arvot Yrityksen kehityksen myötä tiimityöntekijöiden iteratiivisuus on väistämättä erittäin nopeaa, joten kuinka saada kaikkien työntekijöiden tavoitteet lähelle pomon strategisia tavoitteita, erityisesti johtoryhmän ymmärtäminen Yrityksen kehittäminen ja yritysten organisointi oppimaan yhdessä on ratkaisevaa.
Oppivan organisaation rakentaminen Tällä tiedon räjähdysmäisellä aikakaudella liiketoimintamalleja syntyy loputtomasti, ja yritykset kohtaavat yhä kovempaa kilpailua. Yrityksen hengissä pitäminen pitkään edellyttää työntekijöiden oppimiskykyä. Siksi oppivan ilmapiirin ja oppivan organisaation luominen on yrityksen kehittämisen pehmeä voima ja yritysten kilpailukyky murtautua tiukan piirin läpi.
Paranna työntekijöiden itseohjautuvuutta Yrityksen kehittämisen aikana työntekijöiden kykyjä on jatkuvasti kehitettävä. Jos heillä ei ole hyviä oppimiskykyjä, he ovat hämärässä kohtaaessaan ongelmia tai pakenevat suoraan. Oppimista rakastavilla työntekijöillä on kyky kohdata vaikeuksia ja ratkaista ongelmia. Lukemalla ja oppimalla he voivat parantaa työkykyään ja saada parempia etenemismahdollisuuksia. Luentoja on tähän mennessä pidetty neljä, lisää on luvassa.
